Zgodnie z art. 234 Kodeksu Pracy w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące, uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust.1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.) .
Z chwilą otrzymania informacji o zdarzeniu wypadkowym Pracodawca ma obowiązek:
- zabezpieczyć miejsce wypadku
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi
- niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
- powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku
- podjąć odpowiednie działania, które mają na celu zapobiegać podobnym wypadkom
- sporządzić właściwą dokumentację powypadkową
Pracodawca powołując zespół powypadkowy powinien wiedzieć, że w skład zespołu powypadkowego wchodzą:
- pracownik służby bhp
- przedstawiciel pracowników
Zespół powypadkowy od daty zgłoszenia wypadku ma 14 dni na stworzenie pełnej dokumentacji.
W mniejszych zakładach pracy, w których pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład tego zespołu wchodzi:
- specjalista ds. BHP spoza zakładu pracy
- przedstawiciel pracowników
Czynności wykonywane przez Naszych Ekspertów:
- ustalenie klasyfikacji prawnej wypadku
- udokumentowanie wyjaśnień od poszkodowanego oraz świadków wypadku
- określenie przyczyn wypadku
- sporządzenie protokołu powypadkowego
- wypełnienie karty wypadku
- opracowanie statystycznej karty wypadku do GUS
- przygotowanie wniosków o świadczenia przysługujące pracownikom z tytułu wypadków przy pracy np. wniosek o jednorazowe odszkodowanie do ZUS
Naszą ofertę adresujemy do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest prawidłowo i zgodnie z prawem.
Zachęcamy również do skorzystania z naszej usługi - obsługa BHP Warszawa, w ramach której zapewniamy kompleksowe wsparcie BHP, w tym również w zakresie usług szkoleniowych - szkolenia BHP w Warszawie.
Aby otrzymać szczegółową ofertę dla państwa firmy prosimy skorzystać z formularza zapytania znajdującego się po prawej stronie.
Zapraszamy do współpracy.
