Zgodnie z art. 234 Kodeksu Pracy w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące, uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art.  3 ust.1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.) .

Z chwilą otrzymania informacji o zdarzeniu wypadkowym Pracodawca ma obowiązek:

  • zabezpieczyć miejsce wypadku
  • zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi
  • niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
  • powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku
  • podjąć odpowiednie działania, które mają na celu zapobiegać podobnym wypadkom
  • sporządzić właściwą dokumentację powypadkową

Pracodawca powołując zespół powypadkowy powinien wiedzieć, że w skład zespołu powypadkowego wchodzą:

  • pracownik służby bhp
  • przedstawiciel pracowników

Zespół powypadkowy od daty zgłoszenia wypadku ma 14 dni na stworzenie pełnej dokumentacji.
W mniejszych zakładach pracy, w których pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład tego zespołu wchodzi:

  • specjalista ds. BHP spoza zakładu pracy
  • przedstawiciel pracowników

Czynności wykonywane przez Naszych Ekspertów:

  • ustalenie klasyfikacji prawnej wypadku
  • udokumentowanie wyjaśnień od poszkodowanego oraz świadków wypadku
  • określenie przyczyn wypadku
  • sporządzenie protokołu powypadkowego
  • wypełnienie karty wypadku
  • opracowanie statystycznej karty wypadku do GUS
  • przygotowanie wniosków o świadczenia przysługujące pracownikom z tytułu wypadków przy pracy np. wniosek o jednorazowe odszkodowanie do ZUS

Naszą ofertę adresujemy do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest prawidłowo i zgodnie z prawem.

Zachęcamy również do skorzystania z naszej usługi - obsługa BHP Warszawa, w ramach której zapewniamy kompleksowe wsparcie BHP, w tym również w zakresie usług szkoleniowych - szkolenia BHP w Warszawie.

Aby otrzymać szczegółową ofertę dla państwa firmy prosimy skorzystać z formularza zapytania znajdującego się po prawej stronie.

Zapraszamy do współpracy.

Wyślij zapytanie


Imię i nazwisko lub Firma: *
Adres e-mail: *
Telefon:
Treść wiadomości:

infolinia

infolinia

stacjonarny

infolinia

Dokumenty do pobrania

Na naszej stronie stosujemy pliki cookies w celu jej prawidłowego działania. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia Cookies w swojej przeglądarce. Dowiedz się więcej.
Akceptuję pliki coookies na tej stronie.OK, rozumiem.