Blog informacyjny

Pracodawca jest zobowiązany udzielać pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego w ustalonym wymiarze i terminie.

Wynikające z Art. 66. 2. Konstytucji RP prawo każdego pracownika do corocznych płatnych urlopów, zostało określone w przepisach o urlopach wypoczynkowych (art. 152-173 Kodeksu pracy).

Pracodawca zgodnie z art. 207. § 1. Kodeksu pracy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie.

 Pracodawca może osobiście realizować czynności z zakresu BHP, może je również wykonywać za pracodawcę inna osoba przez niego wyznaczona – kadra kierownicza.

Pracodawca zatrudniający pracowników musi się liczyć z obowiązkami w zakresie wykonywania zadań lub utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy.