W Kodeksie Pracy są określone prawa pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które dotyczą powstrzymania się od wykonywanej pracy oraz oddalenia się z miejsca zagrożenia.
W paragrafie 1 art. 210 kodeksu pracy wskazano w jakich przypadkach pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywanej pracy.
Muszą wystąpić łącznie dwie przesłanki:
- gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
- stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom
Dodatkowo zgodnie z paragrafem 2 art. 210 kodeksu pracy, jeżeli powstrzymanie się od wykonywanej pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia.
Ważne:
Powstrzymanie się od wykonywanej pracy oraz oddalenie się z miejsca zagrożenia nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywanej pracy w przypadkach wymienionych w art. 210 § 1. i 2 kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przykładem sytuacji w jakiej pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy może być praca w głębokim wykopie, który został w nieodpowiedni sposób zabezpieczony.
Pracownik powstrzymując się od pracy zawiadamia niezwłocznie swojego przełożonego, który ma obowiązek podjąć natychmiastowe działania mające na celu usunięcie zagrożenia.
