Prowadzenie działalności wiąże się z podejmowaniem decyzji, a także spełnieniu wielu wymagań z zakresu BHP w stosunku do zatrudnionych pracowników.
Pracodawca jest obowiązany, zgodnie z art. 226 kodeksu pracy oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
Jest on również zobligowany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Wskazane jest przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego okresowo, a szczególnie w następujących sytuacjach:
- przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
- w przypadku wprowadzenia zmian na stanowiskach pracy,
- gdy zmienią się obowiązujące wymagania, odnoszące się do ocenianych stanowisk pracy,
- po stwierdzeniu, że stosowane środki ochrony są nieskuteczne lub niewłaściwe w świetle nowych informacji
- w przypadku konieczności wprowadzenia zmian w stosowanych środkach ochrony,
Dla prawidłowego wypełnienia powyższego obowiązku niezbędne jest rzetelne przeanalizowanie oraz przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego. Należy pozyskać szczegółowe informacje dotyczące m.in.:
- lokalizacji stanowiska, realizacji zadań, osób pracujących na stanowisku
- używanych środków pracy, materiałów i wykonywanych operacji technologicznych
- stosowanych środków ochrony
- zadań i czynności wykonywanych na stanowisku z uwzględnieniem czasu i sposobu ich wykonywania
- przepisów prawnych i norm, odnoszących się do analizowanego stanowiska
- zagrożeń, które już zostały zidentyfikowane, ich źródeł
- wypadków przy pracy oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych,
- chorób zawodowych oraz innych dolegliwości zdrowotnych występujących na analizowanych i podobnych stanowiskach pracy,
Celem prawidłowo wykonanej oceny ryzyka zawodowego jest:
- weryfikacja, czy zagrożenia występujące na stanowisku pracy zostały rozpoznane, a także czy jest znane ryzyko zawodowe związane z tymi zagrożeniami,
- wykazanie pracownikom, jak i organom nadzoru, że wykonano analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,
- dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy,
- ustalanie pierwszeństwa w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania ryzyka zawodowego,
- zapewnienie stałej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Źródło: PN – N – 18002:2011
